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Il welfare aziendale che fa bene ai tuoi conti e ai tuoi dipendenti.

Con BuonWelfare trasformi ogni euro in valore reale: più netto per chi lavora, meno costi per l'azienda. Scopri i vantaggi, simula la tua soluzione e richiedi una proposta dedicata.

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di contributi risparmiati dall'azienda rispetto alla busta paga
100%
del valore che arriva netto al dipendente
0€
di imposte e contributi sul welfare, entro i limiti di legge

Perché conviene attivare un piano di welfare

È una delle poche scelte che fa bene ai conti dell'azienda e alle tasche dei dipendenti nello stesso momento.

Per l'aziendaMeno costi, più attrattività
  • Abbatti il cuneo fiscale: nessun contributo (~30%) sul valore erogato in welfare.
  • Costi deducibili: le somme investite in welfare abbattono l'imponibile IRES.
  • Attrai e trattieni talenti: un piano welfare migliora clima aziendale e fidelizzazione.
  • Gestione chiavi in mano: la piattaforma welfare fa il lavoro, tu pensi al business.
Per il dipendentePiù valore, tutto netto
  • Riceve il 100%: il welfare è esente da imposte e contributi, nessuna trattenuta.
  • Tanti servizi: buoni pasto, spesa, salute, istruzione dei figli, viaggi, previdenza.
  • Non incide sull'ISEE: il welfare non entra nel reddito imponibile.
  • Libertà di scelta: con la piattaforma flexible sceglie i servizi che gli servono davvero.

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Dati azienda

Soglia esente 10 €/gg (elettronici); oltre, l'eccedenza è imponibile.
Ipotesi di calcolo (modificabili)

Domande frequenti

Tutto quello che serve sapere prima di attivare il tuo piano welfare.

Cos'è un piano di welfare aziendale?+
È un insieme di beni e servizi — buoni pasto, spesa, salute, istruzione dei figli, previdenza, tempo libero — che l'azienda mette a disposizione dei dipendenti in forma esente da imposte e contributi, in aggiunta o in conversione della retribuzione.
Che differenza c'è tra piattaforma flexible e buoni pasto?+
I buoni pasto coprono la pausa pranzo e, dal 1° gennaio 2026, sono esenti fino a € 10 al giorno nel formato elettronico (i cartacei restano a € 4). La piattaforma flexible è un "portafoglio welfare" da cui il dipendente sceglie tra molti servizi (spesa, salute, istruzione, viaggi, previdenza). Si possono attivare anche entrambi.
Il welfare è davvero esente da tasse e contributi?+
Sì. Entro i limiti e le finalità previste dalla legge, i servizi welfare non sono soggetti a IRPEF né a contributi per il dipendente, e sono deducibili per l'azienda. Il dipendente riceve così il 100% del valore, contro una parte netta molto inferiore se la stessa cifra passasse in busta paga.
Quanto costa il welfare aziendale all'azienda?+
L'azienda sostiene il valore erogato più una fee di gestione della piattaforma pari al 5%. Rispetto alla busta paga risparmia comunque i contributi (~30%). I buoni pasto sono forniti con uno sconto dedicato del 5% sul valore nominale.
Posso convertire il premio di risultato in welfare?+
Sì. Il premio di risultato può essere convertito in welfare: in questo caso è totalmente esente, senza imposta sostitutiva né contributi, e il dipendente ne riceve il 100% del valore, senza impatto su ISEE e TFR.
Come si attiva un piano di welfare aziendale?+
Si definiscono budget e servizi, si predispone la piattaforma e il regolamento aziendale e ti seguiamo in ogni passaggio. Richiedi informazioni qui sotto per partire senza impegno.

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Welfare aziendale: cos'è e come funziona

Una guida sintetica per orientarti prima di attivare il tuo piano.

Cos'è il welfare aziendale

Il welfare aziendale è l'insieme di beni e servizi che un'azienda mette a disposizione dei dipendenti in forma esente da imposte e contributi, ai sensi dell'art. 51 del TUIR. A differenza di un aumento in busta paga — eroso da IRPEF e contributi — il welfare arriva al dipendente al 100% del suo valore ed è deducibile per l'impresa. Un piano di welfare aziendale ben costruito riduce il cuneo fiscale e aumenta il potere d'acquisto delle persone, senza far crescere il costo del lavoro.

Quali servizi include un piano di welfare aziendale

Le soluzioni di welfare per i dipendenti più diffuse sono:

  • Buoni pasto: coprono la pausa pranzo e, dal 2026, sono esenti fino a 10 € al giorno nel formato elettronico (4 € i cartacei); spettano anche nelle giornate di smart working, se previsto dall'accordo.
  • Piattaforma flexible benefit: un "portafoglio welfare" da cui il dipendente sceglie i servizi che preferisce — spesa, salute, istruzione dei figli, viaggi, previdenza complementare, tempo libero.
  • Fringe benefit: beni e servizi, buoni acquisto e rimborso delle utenze domestiche, esenti fino a 1.000 € (2.000 € per chi ha figli fiscalmente a carico).
  • Premio di risultato in welfare: il premio di produttività può essere convertito in welfare, risultando totalmente esente e senza impatto su ISEE e TFR.

Perché il welfare aziendale conviene ad aziende e dipendenti

Per l'azienda, il welfare aziendale significa meno contributi (circa il 30% rispetto alla retribuzione ordinaria), costi deducibili e uno strumento concreto per attrarre e trattenere i talenti. Per il dipendente significa ricevere il 100% del valore, un paniere di servizi per sé e per la famiglia e nessun impatto sull'ISEE, perché il welfare non concorre a formare il reddito imponibile.

Come attivare un piano di welfare aziendale

Attivare un piano di welfare aziendale richiede pochi passaggi: definire il budget e i servizi, predisporre la piattaforma e il regolamento aziendale e gestire le erogazioni entro l'anno. Con il configuratore in questa pagina puoi simulare in un minuto il piano e il risparmio per la tua azienda, poi richiedere una proposta su misura senza impegno.